首页 >> 院务公开 >> 浏览正文

郑州市第八人民医院五年发展规划

浏览次数:9160次文章编辑:hnzl文章来源:郑州市第八人民医院

  为深入贯彻落实十七大精神,全面落实科学发展观,深化医药卫生体制改革,努力构建和谐医患关系,推动医院又好又快发展,特制定2011-2015五年发展规划。

  一、指导思想

  坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,结合医院实际,加大改革力度,强化质量控制,实行科学管理,努力提高医疗质量,提升服务水平,推动我市精神卫生事业的快速发展。

  二、规划总目标

  (一)三年目标:立足于特色专科建设,不断提高医疗技术水平,强化医疗服务质量,注重人才的引进和培养,同时按照专科医院的建设标准,加快我院迁建项目的硬件建设,改善精神病人的就医环境,提升医院整体实力,力争三年内达到全省一流专科医院水平。

  (二)五年目标:以医院整体迁建为契机,按照三级医院的基本标准,努力争创三级甲等专科医院,力争硬件上档次,软件上水平,五年内医疗技术水平跨入全国民政系统知名专科医院行列。

  三、具体目标

  按照“院有特色、科有重点、人有专长”的发展思路,以质量求生存,向管理要效益,以服务创品牌,努力提高医院整体实力,不断适应人民群众日益增长的健康需求。

  (一)加强硬件建设

  (1)抓住中央投资项目的落实,加快推进我院迁建新建项目的步伐。迁建项目占地110亩,编制床位700张,按照专科医院的七大功能,总建筑面积4.4万平方米,预计投资1.5亿元,其中中央预算内专项资金2800万元,省级配套资金600万元,其余资金由市级配套解决。

  (2)加大医疗设备的投入,多渠道筹措资金。利用专项资金、公益金及自筹资金等多种渠道,购买适合专科医院特点的先进治疗检测设备。设备配置跨入省内一流专科医院先进行列。

  (二)加强业务建设

  业务收入年递增5%,门诊诊疗人数及住院病人数有新的增长,病床使用率达到90%以上,诊断准确率达到95%,显效率提高到95%,临床治愈率提高到80%。

  (三)加强人才队伍建设

  (1)引进人才。引进学科建设带头人,引进确有专长的实用型中青年人才和临时引进退休的知名专家,带动学科发展。

  (2)储备人才。制定优惠政策吸引人才,新进临床医疗人员必须具备本科以上学历,医技、检验及其它功能科人员原则上具备本科以上学历。对研究生以上学历优先办理增人指标,加强人才后备队伍建设。

  (3)培养人才。通过“内请讲学、外送培训”等形式,有计划、有重点的选派中青年骨干力量外出进修学习,同时聘请国内知名精神科、神经内科、心理学专家来院讲学,提升专业人员技术水平。

  (4)增加临床一线护士总量,实现护士人力资源的合理配置,临床一线护士占护士总数比例不低于95%,床护比大于1:0.4。同时合理调整护士队伍结构比例,本科学历护士达到30%,大专学历达到60%,高级职称达到2%,中级职称达到15%。

  (5)提高进人门槛,严格进人程序,建立一支结构合理的专业人才队伍。卫生专业技术人员占全院职工总数不少于75%,高级专业技术职称30人,中级职称100人,硕士研究生以上学历30人。

  (四)加强专科建设

  (1)加强重点专科建设,完成儿童青少年心理科的验收,争创省级重点专科。

  (2)加强特色科室建设,以中西医结合科、心身科、临床心理科为重点,培养2-3名市级学科带头人,1-2名省内拔尖学科带头人,带出一支具有科技创新能力的团队,推动学科建设。

  (五)加强科研教学建设

  (1)发挥院学术委员会的指导作用,提高论文发表质量,每年在省级以上刊物发表论文不少于30篇,大力推广优秀论文的新经验、新方法,营造浓厚的专业学习氛围。

  (2)加大科研经费的支持力度,每年拿出年收入的1%作为科研经费,争创省部级科研进步奖1-2项,市厅级科研进步奖2-3项,努力实现省级科研进步奖零的突破。

  (3)加强同综合医院的横向联合,提高医护人员综合能力,同时加强同医学院校的联合,开展科研项目的合作交流,增强医院的竞争力。

  (4)争取获国家、省、厅、市各类计划课题5项以上,争取参与1-2项国家自然基金课题。

  (六)加强内部管理

  (1)以目标管理为总则,以建立质控体系为主线,实行临床路径管理,加强院科两级管理。

  (2)以深化医药卫生体制改革为动力,以确保医疗质量和安全、提升服务能力为目标,努力构建和谐医患关系。

  (3)加快人事制度改革,建立和完善绩效考核机制,实行岗位聘用制,落实定岗定责、岗变薪变,调动全院干部职工的工作积极性和主动性。

  (4)规范院务公开工作,加强民主管理和社会监督,维护患者的切身利益和职工合法权益。

  (七)加强文化建设

  (1)引导职工树立文化办院、文化兴院的理念,通过文化建设促进干部职工对医院总体目标的认同感、使命感和自豪感,增强职工的凝聚力和向心力。

  (2)加强文化内涵建设,营造浓郁的文化氛围,创建以人为本的服务模式,实现全程优质服务,实现医患关系零距离;创建以人为本的管理机制,实现服务保障零障碍;创建以人为本的医院文化,实现人际关系零隔阂。

  (八)开展社会公益活动

  (1)牢记民政服务宗旨,关心弱势群体。切实做好无劳动能力、无法定抚养人或法定抚养人不具有抚养能力、无生活来源的“三无”精神病人的救助及收治工作,同时进一步改善“三无”病人的住院环境和生活条件。

  (2)建立精神卫生专业机构与社区卫生服务机构的衔接机制,对社区卫生站非精卫专业人员进行培训,指导社区精神病人的康复和管理工作,建立社区精防网络。

  (3)发挥心理卫生协会的作用,开展多种形式的公益性、群众性精神卫生知识的宣传和普及,努力提高全市人民的心理健康,消除对精神疾病的偏见和歧视,公众对精神卫生的知晓率达到90%以上。

  制定和落实2010-2015年五年规划,符合我院的基本实际和长远发展,相信在市民政局党委的正确领导下,在全院干部职工的共同努力下,通过解放思想、更新观念、开拓创新,科学发展,我院一定能够实现基础设施完善,人才结构合理,医疗水平提高,管理科学规范,综合实力提高的奋斗目标。

医院简介MORE

  郑州市第八人民医院(郑州市精神卫生中心)始建于1957年,其前身为郑州市精神病医院,医院集预防、医疗、科研教学、社区康复为一体,目前是郑州市唯一一所精神卫生专业机构。主要担负...

门诊时间:8:00-20:00 (节假日不休息)

在线答疑我要提问MORE

我和女友都是精神分裂症患者,吃利培酮都有六七年的...

具体详情,请拨打我院医务科电话0371-6895...

精神分裂症患者能结婚生育吗

第八人民医院专家为您的健康护航!

官方微信公众号